Informations générales
Structure d'emploi
DGRH
Description du poste
Libellé du poste
Chargé (e) du pilotage de la masse salariale
Métier
Conception et évaluation des politiques publiques - Contrôleur de gestion
Fonction
Néant
Filière
Filière administrative et financière
Finalité / Descriptif synthétique
L'agent est responsable de la planification, de l'analyse et du suivi des dépenses liées aux ressources humaines. Il doit fournir des analyses et des conseils stratégiques en matière de budget et de gestion des effectifs à la direction.
Définition du poste
Temps de travail
Temps complet
Activités principales
Préparation des évènements budgétaires et suivi de l'exécution budgétaire en matière de personnel :
- Etablir des scénarios prévisionnels pluriannuels ;
- Participer à l'élaboration du budget en partenariat avec la direction du budget et des finances (DBF) ;
- Fournir des analyses et des conseils en matière de planification de l'effectif (départ à la retraite, recrutement, changement du point d'indice ou grille salariale, etc).
Pilotage de la masse salariale :
- Collecter et gérer les données relatives à la masse salariale de l'administration ;
- Analyser les tendances et les modèles de la masse salariale et identifier les zones d'amélioration ;
- Conseiller la direction sur les questions de rémunération et de gestion des effectifs ;
- Développer des stratégies de rémunération pour l'administration, y compris la mise en place de politiques et de procédures pour garantir l'équité et la transparence ;
- Collaborer avec le département réglementation et contentieux pour s'assurer que les politiques et les procédures sont conformes aux règles et aux réglementations en vigueur ;
- Assurer le suivi et l'évaluation de la performance des politiques et des procédures en matière de rémunération, de gestion des effectifs et de productivité et recommander des ajustements si nécessaire ;
- Produire des rapports réguliers sur la masse salariale pour la direction et pour les autorités.
Localisation du poste
Localisation du poste
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, 01 - Tahiti (987), PAPEETE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialité souhaitable
BAC+5 en finance ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Compétences
Compétences techniques :
- Contrôle de gestion
- Connaissances en management des ressources humaines ;
- Connaissances des réglementations en matière de ressources humaines et de finances ;
- Compétences en gestion de projet et conduite du changement ;
- Connaissance de la législation sociale ;
- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique et statuts particuliers ;
- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;
- Maîtrise des techniques et outils de communication ;
- Capacités d'analyse et de traitement de données ;
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail.
Compétences comportementales :
- Autonomie et force de proposition ;
- Sens de la communication et sens de l'écoute ;
- Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus ;
- Capacité à fédérer et à mobiliser ;
- Travail et esprit d'équipe ;
- Grande disponibilité ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Aisance orale en public.
Expérience professionnelle souhaitée
Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de la masse salariale, de préférence dans le secteur public.
Vacance du poste
Date de vacance du poste
25/09/2023
Pièces jointes
Document joint
FP_03_DGRH_0604_A_ATA_Chargé du pilotage de la masse salariale_20 10 2023__BAC.pdf (190 Ko)
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