Informations générales

Référence

2023-847  

Structure d'emploi

DGRH

Description du poste

Libellé du poste

Chargé (e) du pilotage de la masse salariale

Métier

Conception et évaluation des politiques publiques - Contrôleur de gestion

Fonction

Néant

Filière

Filière administrative et financière

Finalité / Descriptif synthétique

L'agent est responsable de la planification, de l'analyse et du suivi des dépenses liées aux ressources humaines. Il doit fournir des analyses et des conseils stratégiques en matière de budget et de gestion des effectifs à la direction.

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

Préparation des évènements budgétaires et suivi de l'exécution budgétaire en matière de personnel :
- Etablir des scénarios prévisionnels pluriannuels ;
- Participer à l'élaboration du budget en partenariat avec la direction du budget et des finances (DBF) ;
- Fournir des analyses et des conseils en matière de planification de l'effectif (départ à la retraite, recrutement, changement du point d'indice ou grille salariale, etc).
Pilotage de la masse salariale :
- Collecter et gérer les données relatives à la masse salariale de l'administration ;
- Analyser les tendances et les modèles de la masse salariale et identifier les zones d'amélioration ;
- Conseiller la direction sur les questions de rémunération et de gestion des effectifs ;
- Développer des stratégies de rémunération pour l'administration, y compris la mise en place de politiques et de procédures pour garantir l'équité et la transparence ;
- Collaborer avec le département réglementation et contentieux pour s'assurer que les politiques et les procédures sont conformes aux règles et aux réglementations en vigueur ;
- Assurer le suivi et l'évaluation de la performance des politiques et des procédures en matière de rémunération, de gestion des effectifs et de productivité et recommander des ajustements si nécessaire ;
- Produire des rapports réguliers sur la masse salariale pour la direction et pour les autorités.

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, 01 - Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable

BAC+5 en finance ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Compétences

Compétences techniques :
- Contrôle de gestion
- Connaissances en management des ressources humaines ;
- Connaissances des réglementations en matière de ressources humaines et de finances ;
- Compétences en gestion de projet et conduite du changement ;
- Connaissance de la législation sociale ;
- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique et statuts particuliers ;
- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;
- Maîtrise des techniques et outils de communication ;
- Capacités d'analyse et de traitement de données ;
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail.
Compétences comportementales :
- Autonomie et force de proposition ;
- Sens de la communication et sens de l'écoute ;
- Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus ;
- Capacité à fédérer et à mobiliser ;
- Travail et esprit d'équipe ;
- Grande disponibilité ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Aisance orale en public.

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de la masse salariale, de préférence dans le secteur public.

Vacance du poste

Date de vacance du poste

25/09/2023

Pièces jointes

Document joint

FP_03_DGRH_0604_A_ATA_Chargé du pilotage de la masse salariale_20 10 2023__BAC.pdf (190 Ko)